KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Abstrak- Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Islam An-Nur Pasirnangka Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang Banten. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan memberikan kontribusi pada kemajuan perusahaan. Disiplin kerja sangat diperlukan baik individu yang bersangkutan maupun oleh perusahaan karena disiplin kerja menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder yang bersifat kuantitatif dengan sample yang digunakan sebanyak 60 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis model regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan softwere spss versi 23. Hasil penelitian menunjukan uji t kompensasi nilai T hitung 3,142 > T tabel 1,672 dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 yang artinya H₁ diterima, disiplin kerja nilai T hitung 7,134 > T tabel 1,672 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya H₂ diterima. Dapat dilihat dari koefisien determinasi dapat diketahui bahwa secara bersama-sama kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 67,8% sedangkan sisanya sebesar 32% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.