Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Handal Sukses Karya di Kabupaten Tangerang
Kata Kunci:
Pengaruh Stres kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Stress Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Handal Sukses Karya di Kabupaten Tangerang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini sebanyak 116 responden dan pengambilan sample menggunakan Teknik Random Sampling. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket. Pada penelitian kali ini analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 29. Sedangkan Teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji linieritas, uji multikolonieritas, uji regresi berganda, koefesien determinasi, analisis korelasi parsial dan uji hipotesis ( uji t dan uji f). Berdasarkan hasil analisis korelasi parsial dapat diketahui nilai pengaruh variabel Stress Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan masing-masing sebesar 0.999 dan 1.000. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh terhadap Karyawan PT. Handal Sukses Karya. Hal ini dikarenakan pada variabel Stres Kerja mempunyai nilai thitung 3,536 > ttabel sebesar 1,980 dan nilai signifikasi < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Karyawan PT.Handal Sukses Karya di Hal ini dikarenakan pada variabel Disiplin Kerja mempunyai nilai thitung 4,780 > ttabel 1,980 dan nilai signifikasi < 0,05. Stres Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.Handal Sukses Karya di Kab. Tangerang. Hal ini dikarenakan pada variabel Produktivitas Kerja Karyawan mempunyai nilai Fhitung 15,930 > Ftabel 3,08 dan nilai signifikasi < 0,05. Besarnya pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di sebesar 71,4 % yang berarti kontribusi Produktivitas Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Independen yaitu Stres Kerja dan Disiplin Kerja. Maka selebihnya sebesar 28,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti penelitian ini.
